Ajouter son CV sur LinkedIn : trois chemins, trois visibilités
Trois chemins pour ajouter un CV sur LinkedIn, avec les contraintes de fichier, les limites et qui le voit. Deux servent à postuler ; un le met en vitrine sur le profil.
Réponse courte : il y a trois chemins, et la différence n’est pas une question de confort — elle décide qui voit le fichier. Deux servent à postuler ; un le publie sur votre profil. Le fichier du profil ne peut d’ailleurs pas servir aux candidatures.
Les contraintes et limites ci-dessous viennent des pages d’aide de LinkedIn sur l’ajout d’un CV, consultées le 12 octobre 2026.
D’abord, le fichier
LinkedIn indique que « le format du fichier doit être Microsoft Word ou PDF » et recommande « une taille de fichier inférieure à 2 Mo » (aide LinkedIn).
Deux mégaoctets, c’est beaucoup pour un document texte et très peu pour un document contenant une photo en haute résolution. Si votre fichier dépasse, la cause est presque toujours l’image, pas le texte.
Chemin 1 : dans les paramètres de candidature
À prendre si vous voulez que le CV soit prêt avant de trouver la bonne annonce.
L’endroit est Emplois, puis Préférences, puis la section des CV et données de candidature. C’est aussi là que vit la liste des fichiers enregistrés, et sa limite vaut d’être connue : LinkedIn « enregistre une copie et conserve vos quatre CV téléversés les plus récents », afin que vous puissiez les réutiliser (aide LinkedIn).
Chemin 2 : pendant la candidature
Ouvrez l’annonce, utilisez Candidature simplifiée, remplissez les champs obligatoires, puis téléversez le CV.
La visibilité est ici la plus étroite des trois, et c’est une bonne nouvelle : en téléversant le CV pendant une candidature, il est partagé avec cette entreprise. Celle-là, pas les autres.
Ce qui se passe ensuite vaut aussi d’être su : si la personne qui a publié l’annonce télécharge le fichier, une notification peut vous parvenir. Ce que cet avis signifie vraiment est une autre question, et la réponse est moins encourageante qu’elle n’en a l’air.
Chemin 3 : sur le profil, en vitrine
Celui-ci diffère des deux autres et mérite d’être choisi les yeux ouverts.
En téléversant le document sur le profil, vous pouvez « le partager avec votre réseau », et toute personne visitant la page « aura la possibilité de le télécharger directement depuis votre profil ». LinkedIn est tout aussi clair sur le revers : « si vous publiez un CV en pièce jointe sur votre profil LinkedIn ou dans une publication, il sera visible par toute personne consultant ce profil ou cette publication ».
Toute personne. Cela comprend votre employeur actuel, vos collègues et tout faux profil de passage. Un CV porte habituellement un numéro de téléphone, une adresse e-mail et parfois la ville où vous vivez — des informations que vous n’auriez pas publiées une à une sur un profil public.
Et il y a la limite fonctionnelle déjà citée : « vous ne pourrez pas utiliser le CV téléversé sur votre profil pour les candidatures ». Il est là pour être regardé, pas pour postuler.
Si vous empruntez ce chemin, une précaution sensée est de préparer une version dédiée du fichier, sans adresse personnelle et avec un seul canal de contact.
Où se trouve votre CV, et comment le remplacer
Les fichiers téléversés en postulant ne sont pas sur le profil : ils vivent dans les paramètres de candidature. C’est le même endroit que le Chemin 1, et c’est la seule liste qui compte au moment de postuler.
Remplacer n’est pas une action distincte. Vous téléversez le nouveau fichier et l’ancien reste dans la liste à côté. Rien n’est écrasé. Et c’est précisément de là que vient l’erreur la plus courante et la plus invisible de toutes — joindre une version vieille de huit mois parce que les noms de fichiers se ressemblaient.
Quatre places, c’est peu, et elles se remplissent vite. La règle pratique est unique : quand vous mettez votre CV à jour, supprimez aussitôt les anciens de cette liste au lieu de les laisser s’empiler. Une liste contenant un seul fichier ne peut pas se tromper.
Comment supprimer un CV de LinkedIn
Dans cette même liste, chaque fichier a une option de retrait. Deux choses qui se ressemblent méritent d’être séparées :
- Supprimer de la liste retire le fichier de votre liste et de vos candidatures futures.
- Cela ne touche pas les candidatures déjà envoyées. Un CV déjà joint a été remis à cette entreprise et a peut-être déjà été téléchargé ou transmis. Une suppression faite aujourd’hui ne le rappelle pas.
Si le problème est un mauvais fichier déjà envoyé, supprimer ne sert à rien : la voie est de postuler à nouveau, quand l’annonce le permet, ou de le dire dans le message d’accompagnement.
Le fichier du profil, lui, se retire depuis le profil, pas depuis cette liste — deux stockages distincts qui ne se parlent pas.
Téléverser le CV depuis son téléphone
Les deux chemins de candidature existent aussi dans l’application, et la logique ne change pas : le fichier est joint pendant la candidature, ou téléversé à l’avance dans les préférences. Seul l’emplacement des menus diffère.
Deux choses comptent plus que le chemin exact. La première, d’où vient le fichier : sur un téléphone, un CV arrive généralement d’une application de stockage ou d’une pièce jointe, et il faut le choisir avec soin car le nom est tout ce que vous voyez. La seconde, que vérifier le fichier avant l’envoi sur un écran de téléphone ne sert presque à rien — les sauts de page et les caractères substitués se voient sur un grand écran.
Si vous avez le choix : préparez et vérifiez le fichier sur un ordinateur, et servez-vous du téléphone uniquement pour l’envoi.
Contraintes du fichier, et ce qui échoue le plus souvent
Le format et la taille sont documentés et cités plus haut. Les faux pas habituels en découlent :
- Le fichier dépasse 2 Mo. La cause est presque toujours une photo en haute résolution dans le document, pas le texte. Réduisez l’image, pas le contenu.
- Le format n’est pas accepté. Pages, ODT, RTF et les images ne figurent pas sur la liste. Exportez en PDF ou DOCX avant de réessayer.
- Vous avez joint une image, ou un PDF sans couche de texte. Il se téléverse sans broncher, puis un système de candidature n’en extrait rien. Copiez un paragraphe du fichier dans un éditeur de texte brut : si aucun texte ne sort, ce n’est pas un CV lisible.
- Vous avez joint la mauvaise version. Aucun message d’erreur, aucun moyen de s’en apercevoir. C’est pourquoi il vaut mieux garder la liste courte.
Quel chemin choisir
| Si vous voulez… | prenez | visible par |
|---|---|---|
| postuler à une annonce | le téléversement dans Candidature simplifiée | cette entreprise seulement |
| être prêt pour les prochaines candidatures | les paramètres de candidature | l’entreprise à qui vous le joindrez |
| être trouvé par les visiteurs de votre profil | votre profil | quiconque consulte le profil |
En cas de doute, le Chemin 2 expose le moins. Le Chemin 3 est le seul à rendre le fichier public, et il doit être choisi parce que vous le voulez, pas parce que c’était le premier bouton trouvé.
Avant de téléverser, ouvrez le fichier
Quel que soit le chemin, le document qui vous quitte est celui que le logiciel va lire. Une vérification vaut la peine : le test de lisibilité du PDF ne demande qu’un éditeur de texte et attrape les coordonnées coupées et les caractères abîmés. S’il vous faut plutôt une version Word modifiable, ce qui change dans le fichier DOCX liste les vérifications propres à ce format.
Et si le CV n’existe pas encore, vous pouvez partir du profil que vous avez déjà : l’import et les retouches sont gratuits, et le guide pas à pas montre quels champs comparer à la source avant d’exporter.