Cómo convertir tu perfil de LinkedIn en un currículum (paso a paso)

Abres una oferta y te pide un currículum. Tienes el perfil de LinkedIn actualizado, pero el último CV que guardaste ni siquiera incluye tu puesto actual. Puedes aprovechar los cargos, fechas y descripciones del perfil como punto de partida. Después tendrás que comprobar qué falta y elegir qué contar para esa candidatura.

Para convertir tu perfil de LinkedIn en un currículum, empieza por recuperar la información, revísala en un editor y descarga el archivo que acepte la empresa. Estos son los pasos y los detalles que conviene comprobar en cada uno.

Por qué tu perfil de LinkedIn no es (todavía) un currículum

En LinkedIn puedes conservar descripciones amplias, proyectos de distintas etapas y habilidades que ya no usas a diario. En un currículum tienes que decidir cuánto espacio merece cada cosa. Para un puesto de análisis de datos, por ejemplo, seguramente interese más el panel de analítica que mantienes ahora que una lista de tareas administrativas de hace años.

También cambia la forma de entregar la información. Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) puede extraer datos del archivo para rellenar campos como experiencia o educación. Una captura de pantalla o un documento con un orden de lectura confuso puede dificultar esa extracción. La guía de currículums aptos para ATS explica cómo revisar el formato.

Paso 1: Saca tus datos de LinkedIn

Puedes descargar el PDF que ofrece LinkedIn o importar el perfil en un editor. Elige según lo que necesites cambiar.

• La exportación «Save to PDF» de LinkedIn. En escritorio, busca More o Resources en el perfil. LinkedIn limita esta función a perfiles y cuentas en inglés; no está disponible en la aplicación móvil ni para todos los miembros. Abre el PDF y revisa qué incluye antes de enviarlo. Puedes consultar los límites al exportar tu perfil de LinkedIn como PDF.
• Un importador con editor. La extensión de exportmyresume.com importa tu propio perfil de LinkedIn mientras tienes la sesión de LinkedIn iniciada. Abre tu perfil, inicia la importación desde el panel de la extensión y espera a que termine antes de cambiar de página. Después podrás editar las secciones de experiencia, educación, habilidades y proyectos que se hayan recuperado.

Antes de trabajar en la redacción, compara el resultado con el perfil: empresas, cargos, fechas, estudios y datos de contacto. Revisa también las habilidades y certificaciones. Las listas largas pueden quedar incompletas al importar, y puede haber información relevante que nunca añadiste a LinkedIn. Corrige o incorpora esos datos a mano.

Paso 2: Recorta a lo que importa para el puesto

Lee la oferta con tu historial delante. Si pide coordinación de equipos, dedica espacio a los proyectos en los que organizaste el trabajo de otras personas. Si busca experiencia técnica, describe las herramientas que utilizaste y para qué.

Una frase como «Responsable de gestionar el panel de analítica» deja bastantes preguntas abiertas. Explica qué hacías con el stack de analítica: actualizabas los datos, corregías errores, preparabas el reporting o decidías qué indicadores mostrar. Añade el resultado cuando lo conozcas. Los números ayudan a los reclutadores a entender la escala de tus logros, pero usa solo cifras que puedas justificar; no hay una bonificación universal de los ATS por incluir porcentajes.

Los puestos antiguos pueden ocupar una línea o conservar más detalle si demuestran una experiencia que pide la oferta. No hace falta borrarlos solo porque hayan pasado 10–15 años. Una o dos páginas pueden bastar para muchas candidaturas, pero la longitud depende de tu trayectoria y de lo que solicite la empresa. Quita repeticiones antes de reducir la letra.

Paso 3: Hazlo legible para los ATS

Una estructura sencilla facilita revisar el documento y reduce posibles problemas de lectura:

• Usa una sola columna con encabezados de sección estándar (Experiencia, Educación, Habilidades).
• Exporta texto real y seleccionable. Una imagen o una captura puede necesitar reconocimiento de texto antes de que el sistema pueda leerla.
• Mantén los datos importantes fuera de tablas complejas, cuadros de texto y gráficos.
• Nombra el archivo con claridad, p. ej. Ana-Garcia-CV.pdf.

Después de exportar, copia un párrafo del PDF en un editor de texto y comprueba su contenido y orden. Es una revisión útil, aunque no reproduce el funcionamiento de todos los analizadores. Encontrarás más comprobaciones en Qué es un currículum apto para ATS.

Paso 4: Adáptalo a cada candidatura

La adaptación del CV ayuda a que quien lo revise encuentre la experiencia que busca. Las palabras clave también pueden servir para las búsquedas dentro de un ATS, pero cada sistema y cada empresa configuran el proceso de forma distinta. No existe una puntuación común que dependa de cuántas palabras coincidan con la oferta.

Para cada candidatura:

1. Anota las habilidades y herramientas que la oferta pide de forma expresa.
2. Comprueba cuáles puedes respaldar con tu experiencia. Inclúyelas en la sección de habilidades y, cuando aporte información, en las viñetas del trabajo donde las usaste.
3. Usa la terminología de la oferta si describe lo que sabes hacer: «go-to-market» o «GTM», «React» o «ReactJS». No necesitas repetir todas las variantes en cada apartado.

Lo desglosamos en Palabras clave del currículum: cómo adaptar tu CV a cualquier empleo.

Paso 5: Exporta y envía

Comprueba primero las instrucciones del portal. Si acepta PDF, este formato conserva la presentación del documento. Si pide Word, entrega un DOCX y ábrelo en Word antes de adjuntarlo: revisa los saltos de página y la última sección. Una versión TXT, de texto plano, resulta útil para pegar el contenido en formularios.

En exportmyresume.com, la importación y la edición manual son gratuitas y no necesitas una cuenta de ExportMyResume. Puedes descargar TXT o una imagen PNG con marca de agua gratis; PDF y Word requieren Pro. El PNG sirve como imagen de vista previa. Para una candidatura, utiliza un documento de texto en un formato aceptado por la empresa.

Antes de enviar el archivo, verifica el correo, el teléfono y las fechas. Si el portal rellena campos automáticamente, léelos también: una empresa puede aparecer como cargo o una fecha quedar fuera de su puesto aunque el archivo se vea bien.